Glossar: Altersvorsorgedepot und Altersvorsorgereformgesetz

Altersvorsorge-
depot

Das Altersvorsorgedepot ist ein ab 2027 staatlich gefördertes Wertpapierdepot ohne Garantie und das zentrale Element der Reform. Angelegt wird in Investmentfonds, etwa ETFs (börsengehandelte Indexfonds), sowie in bestimmte Anleihen von Staaten und öffentlichen Stellen; Einzelaktien und besonders riskante Fonds (Risikoklassen 6 und 7) sind ausgeschlossen. Das eröffnet höhere Renditechancen, das Guthaben kann aber schwanken, und niemand sichert zu, dass zum Rentenbeginn mindestens die eingezahlten Beiträge vorhanden sind.

Was bedeutet das für Sie? Wer dieses Produkt wählt, trägt das Kapitalmarktrisiko selbst; Risikobereitschaft und Zeit bis zum Rentenbeginn sollten deshalb vorher geklärt sein.

Auszahlungsphase
(Rentenphase)

Die Auszahlungsphase ist die Zeit ab Rentenbeginn, in der das Ersparte ausgezahlt wird. Bei Riester muss die Auszahlung lebenslang erfolgen: als lebenslange Rente oder als Auszahlungsplan, an den sich spätestens ab 85 eine Rente anschließt. Nach neuem Recht ist eine lebenslange Zahlung nicht mehr Pflicht: Je nach Angebot des Anbieters stehen lebenslange Rente, lebenslange Rente mit variablem Anteil und Auszahlungsplan zur Wahl, jeweils kombinierbar mit einer Teilkapitalauszahlung. Die Kosten der Auszahlungsphase sind nicht gedeckelt; Anbieter müssen sie aber schon vor Vertragsabschluss im Produktinformationsblatt angeben und frühestens zwei Jahre vor Rentenbeginn noch einmal konkret mitteilen.

Was bedeutet das für Sie? Die Wahl der Auszahlungsform gehört zu den folgenreichsten Entscheidungen der Rentenphase. Vergleichen Sie dabei auch die Kosten; ein Anbieterwechsel zum Rentenbeginn ist möglich.

Auszahlungsplan

Beim Auszahlungsplan bleibt das Kapital angelegt und wird in Raten verbraucht, mindestens bis zum 85. Geburtstag; ein späteres Ende, etwa mit 90, ist erlaubt. Die Rate wird spätestens alle drei Jahre neu berechnet und kann dabei sinken. Am Ende wird ein Restkapital ausgezahlt, danach fließt aus dem Vertrag keine Zahlung mehr. Laut Sterbetafel 2023/2025 des Statistischen Bundesamts haben 65-jährige Männer im Schnitt noch 18,0 und Frauen 21,1 Lebensjahre vor sich; viele werden deutlich älter als 85.

Was bedeutet das für Sie? Wer einen Auszahlungsplan wählt, sollte prüfen, welche Einkünfte nach dessen Ende noch bleiben, etwa gesetzliche Rente, Betriebsrente oder Mieteinnahmen.

Auszahlungs-
produkt

Ein Auszahlungsprodukt ist ein Vertrag, der nur für die Rentenphase gedacht ist. In ihn können Sie Ihr gefördertes Guthaben zum Rentenbeginn übertragen, etwa um eine höhere lebenslange Rente zu erhalten.

Was bedeutet das für Sie? Ein solcher Wechsel kann sich lohnen, wenn ein anderer Anbieter zum Rentenbeginn bessere Konditionen bietet; vergleichen Sie Rentenhöhe und Kosten.

Berufseinsteiger-
bonus

Wer zu Beginn eines Beitragsjahres noch nicht 25 Jahre alt ist, erhält einmalig zusätzlich 200 Euro Grundzulage. Den Bonus gibt es bereits bei Riester; er bleibt auch im neuen Recht erhalten. Trotz des Namens ist kein Berufseinstieg nötig, wohl aber die Förderberechtigung und nach neuem Recht ein Eigenbeitrag von mindestens 120 Euro im Jahr.

Was bedeutet das für Sie? Junge Sparer unter 25 sollten den Bonus beim Abschluss mitnehmen; er wird nur einmal gezahlt.

Bestandsschutz

Riester-Verträge, die vor dem 1. Januar 2027 abgeschlossen wurden, laufen nach bisherigem Recht weiter – ohne automatische Kündigung und ohne Umwandlung. Vertragsbedingungen wie eine vereinbarte Beitragsgarantie, der Rentenbeginn und die Auszahlungsregeln (lebenslange Rente oder Auszahlungsplan mit anschließender Rente, bis zu 30 Prozent Teilkapital) bleiben erhalten. Auch Zulagen und Steuervorteil richten sich weiter nach altem Recht, solange Sie nicht in die neue Förderung wechseln oder einen neuen Vertrag abschließen. Ab dem 1. Januar 2027 können keine neuen Riester-Verträge mehr abgeschlossen werden.

Was bedeutet das für Sie? Riester-Sparer müssen nichts tun; Zeitdruck besteht laut Franke und Bornberg grundsätzlich nicht. Ein Wechsel in die neue Förderung ist bis zum Rentenbeginn möglich.

Bestandsvertrag

Ein Bestandsvertrag ist ein Riester-Vertrag, der vor dem 1. Januar 2027 abgeschlossen wurde. Für ihn gelten bis zum Rentenbeginn die bisherigen Förderregeln, solange Sie nicht in die neue Förderung wechseln oder einen neuen Vertrag abschließen.

Was bedeutet das für Sie? Prüfen Sie vor jedem neuen Vertragsabschluss, ob Ihr Altvertrag dadurch seine bisherige Förderung verliert.

Effektivkosten

Die Effektivkosten zeigen in einer Zahl, um wie viel Prozent pro Jahr alle Kosten zusammen die Rendite bis zum Rentenbeginn mindern. Sie stehen im Produktinformationsblatt und machen Angebote vergleichbar.

Was bedeutet das für Sie? Achten Sie beim Vergleich auf die Effektivkosten, aber auch auf die Kosten der Auszahlungsphase, die darin nicht enthalten sind.

Förderberechtigte

Förderberechtigt sind Personen, die Zulagen und Steuervorteile erhalten können. Das sind vor allem rentenversicherungspflichtig Beschäftigte sowie Beamte, die dafür gegenüber ihrer Besoldungsstelle einwilligen. Ab 2027 kommen Selbstständige mit Einkünften aus Gewerbebetrieb oder selbständiger Arbeit hinzu, die jünger als 67 sind und für das Jahr eine Steuererklärung abgeben, sowie angestellte Pflichtmitglieder berufsständischer Versorgungswerke, etwa angestellte Ärzte, Rechtsanwälte oder Architekten, nach Einwilligung gegenüber dem Versorgungswerk. Ehepartner von Förderberechtigten können wie bisher mittelbar gefördert werden.

Was bedeutet das für Sie? Die Förderung wird auf neue Kundengruppen ausgeweitet; die individuelle Analyse der Versorgungssituation bleibt dennoch unerlässlich.

Förderwechsel 
(Erklärung zur 
neuen Förderung)

Ein bestehender Riester-Vertrag kann per Erklärung gegenüber dem Anbieter in die neue Förderung wechseln; der Anbieter muss nicht zustimmen. Die Vertragsbedingungen wie Garantie, Rentenbeginn und Auszahlungsform bleiben unverändert, nur Zulagen und Sonderausgabenabzug richten sich nach neuem Recht. Bereits erhaltene Förderung muss nicht zurückgezahlt werden. Die Erklärung ist unwiderruflich, gilt für alle Riester-Verträge der Person und wirkt ab dem Beitragsjahr, in dem sie dem Anbieter vorliegt. Denselben Wechsel löst auch der Abschluss eines neuen Vertrags ab 2027 aus (siehe Neuvertrag und Parallelvertrag). Der Anbieter muss vorher auf die Folgen hinweisen.

Was bedeutet das für Sie? Da der Schritt nicht rückgängig zu machen ist, sollte die künftige Zulagenhöhe vorher konkret berechnet werden.

Garantieprodukt 
(Beitragsgarantie)

Riester-Verträge mussten zusagen, dass zu Rentenbeginn mindestens die eingezahlten Beiträge einschließlich Zulagen vorhanden sind. Um das zu finanzieren, legten Anbieter häufig einen großen Teil des Kapitals in schwach verzinste Anleihen an – auf Kosten der Rendite. Künftig ist die Garantie optional: Neben dem Depot ohne Garantie gibt es Garantieprodukte mit 80 oder 100 Prozent Garantieniveau. Die Garantie gilt nur zum Rentenbeginn, nicht bei einem vorzeitigen Wechsel. Wird ein Riester-Guthaben in einen neuen Vertrag übertragen, kann die bisherige Garantie entfallen; dann gilt nur das neu gewählte Niveau.

Was bedeutet das für Sie? Die Garantie ist eine Abwägung zwischen Sicherheit des eingezahlten Kapitals und Renditechance und sollte zur eigenen Risikobereitschaft passen.

Günstigerprüfung 
(Sonderausgaben-
abzug)

Altersvorsorgebeiträge können bis zu einem Höchstbetrag als Sonderausgaben vom zu versteuernden Einkommen abgezogen werden: bei Riester-Bestandsverträgen bis 2.100 Euro im Jahr einschließlich Zulagen, nach neuem Recht bis 1.800 Euro Eigenbeitrag zuzüglich der Zulagen. Geben Sie die Beiträge in der Steuererklärung an, prüft das Finanzamt, ob der Steuervorteil höher ist als die Zulage, und erstattet dann die Differenz; die Zulage selbst fließt in den Vertrag. Bei hohem Steuersatz kann der Abzug die Zulage übersteigen.

Was bedeutet das für Sie? Bei höherem Einkommen gehört der Steuereffekt neben den Zulagen in jede Vergleichsrechnung.

Höchstbeitrag

In einen Altersvorsorgevertrag dürfen höchstens 6.840 Euro im Jahr eingezahlt werden; Zulagen und Erträge zählen nicht mit. Gefördert werden davon höchstens 1.800 Euro.

Was bedeutet das für Sie? Beiträge über 1.800 Euro sind zulässig, werden aber nicht mehr durch Zulagen gefördert.

Höchstzahl
geförderter
Verträge

Ab 2027 werden je Person höchstens zwei neu abgeschlossene Verträge gefördert; ab dem dritten gibt es keine Zulagen und keinen Steuervorteil. Riester-Altverträge zählen nicht mit.

Was bedeutet das für Sie? Überlegen Sie vor einem weiteren Neuvertrag, ob sich die Förderung auf einen Vertrag bündeln lässt.

Kinderzulage

Die Kinderzulage ist ein zusätzlicher Zuschuss je Kind, für das Kindergeld gezahlt wird. Bei Riester-Bestandsverträgen beträgt sie 185 Euro (Kinder geboren vor 2008) bzw. 300 Euro (ab 2008) und ist bereits mit dem Mindesteigenbeitrag in voller Höhe erreichbar. Nach neuem Recht entspricht sie 100 Prozent des Eigenbeitrags, höchstens 300 Euro je Kind; in voller Höhe also ab 300 Euro Eigenbeitrag im Jahr (25 Euro im Monat). Unter 120 Euro Eigenbeitrag gibt es keine Kinderzulage. Für vor 2008 geborene Kinder kann sie damit von 185 auf bis zu 300 Euro steigen.

Was bedeutet das für Sie? Familien mit mehreren Kindern und kleinem Sparbudget sollten besonders genau rechnen, da sie nach neuem Recht unter Umständen weniger Zulagen erhalten. Beispiel mit zwei ab 2008 geborenen Kindern: Bisher reichen bei geringem Einkommen 60 Euro Eigenbeitrag für 775 Euro Zulagen; nach neuem Recht gibt es für 60 Euro nichts, für 120 Euro 300 Euro und erst ab 350 Euro Eigenbeitrag mindestens so viel wie bisher.

Kleinbetrags-
rente

Fällt die monatliche Rente sehr klein aus, darf der Anbieter sie mit einer Einmalzahlung abfinden, ohne dass Förderung zurückgezahlt werden muss. Sie können den Rentenbeginn dann auf den 1. Januar des Folgejahres verschieben, etwa um die Steuerlast zu verteilen.

Was bedeutet das für Sie? Prüfen Sie bei einer Abfindung, ob eine Verschiebung des Rentenbeginns steuerlich günstiger ist.

Langlebigkeits-
risiko

Das Langlebigkeitsrisiko ist die Gefahr, länger zu leben, als das Geld reicht. Bei der Vereinbarung einer lebenslangen Rentenzahlung trägt es der Anbieter. Wird ein Auszahlungsplan gewählt, trägt der Sparer das Risiko allein. Eine Teilkapitalauszahlung verschärft das Risiko bei einem Auszahlungsplan zusätzlich. Laut Statistischem Bundesamt (Sterbetafel 2023/2025) leben 65-jährige Männer im Schnitt noch 18,0 Jahre, Frauen 21,1 Jahre – viele aber deutlich länger, zumal die Sterbetafel künftige Anstiege der Lebenserwartung nicht berücksichtigt.

Was bedeutet das für Sie? Planen Sie nicht mit der durchschnittlichen, sondern mit einer realistisch langen Lebenserwartung.

Lebenslange
Rente (Leibrente)

Bei der lebenslangen Rente wird das Kapital – nach einer etwaigen Teilkapitalauszahlung – in eine Rente umgewandelt, die der Anbieter bis zum Tod zahlt. Die Rente darf nicht sinken, einen Inflationsausgleich schreibt das Gesetz aber nicht vor. Optional lässt sich eine Rentengarantiezeit von 10 oder 20 Jahren vereinbaren: Sterben Sie vorher, gehen die restlichen Zahlungen an Ihre Erben oder Begünstigten. Bei Riester muss die Auszahlung lebenslang erfolgen (als Rente oder als Auszahlungsplan mit anschließender Rente), künftig ist die lebenslange Rente eine Wahlmöglichkeit.

Was bedeutet das für Sie? Als einzige Form sichert sie vollständig gegen ein langes Leben ab, macht Sie aber über Jahrzehnte von der Zahlungsfähigkeit des Versicherers abhängig – laut Franke und Bornberg gehören deshalb neben Produktbedingungen, Preis und Nachhaltigkeit auch Bilanzkennzahlen und Stabilität des Anbieters zu den Prüfkriterien.

Mindesteigen-
beitrag

Der Mindesteigenbeitrag ist der Betrag, den Sparer selbst einzahlen müssen, um die volle Förderung zu erhalten. Bei Riester-Bestandsverträgen beträgt er 4 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen des Vorjahres (höchstens 2.100 Euro) abzüglich Zulagen, mindestens aber den Sockelbetrag von 60 Euro im Jahr. Geringverdiener erhielten so oft schon mit 60 Euro die volle Grundzulage von 175 Euro. Nach neuem Recht gilt ein fester Mindesteigenbeitrag von 120 Euro im Jahr; darunter gibt es weder Grund- noch Kinderzulage. Mit genau 120 Euro beträgt die Grundzulage 60 Euro, dazu je Kind 120 Euro Kinderzulage.

Was bedeutet das für Sie? Wer bisher nur den Sockelbetrag einzahlt, kann durch einen Wechsel Förderung verlieren und sollte vorher rechnen.

Mittelbare
Förderung
(Ehepartner)

Ist nur ein Ehepartner förderberechtigt, kann der andere über einen eigenen Vertrag mitgefördert werden. Nach neuem Recht beträgt seine Grundzulage höchstens 175 Euro. Hat der unmittelbar geförderte Partner noch einen Riester-Altvertrag, gibt es für einen neuen Vertrag des mittelbar geförderten Partners keine Zulage.

Was bedeutet das für Sie? Ehepartner sollten ihre Vertragsentscheidungen gemeinsam treffen.

Nachgelagerte
Besteuerung

Nachgelagerte Besteuerung bedeutet: Die Beiträge werden in der Ansparphase steuerlich gefördert, die Auszahlungen im Alter dafür versteuert. Eine Teilkapitalauszahlung fließt in einem einzigen Jahr zu, erhöht dort das steuerpflichtige Einkommen und damit den Steuersatz.

Was bedeutet das für Sie? Lassen Sie die steuerlichen Folgen, insbesondere einer Einmalzahlung, vor der Entscheidung individuell prüfen, etwa durch einen Steuerberater.

Neuvertrag und
Parallelvertrag

Riester-Sparer können ab 2027 einen Vertrag nach neuem Recht abschließen, entweder anstelle des bisherigen oder zusätzlich (Parallelvertrag). Zur Wahl stehen dann das Altersvorsorgedepot ohne Garantie und Garantieprodukte mit 80 oder 100 Prozent. Laut Franke und Bornberg wird ein Punkt oft übersehen: Wer zusätzlich einen neuen Vertrag abschließt, für den gelten die neuen Förderregeln automatisch auch für den alten Riester-Vertrag. Gefördert werden höchstens zwei ab 2027 abgeschlossene Verträge je Person; Riester-Altverträge zählen nicht mit. Ehepartner, die nur über den anderen Partner gefördert werden, sollten sich abstimmen, weil die Vertragswahl des einen die Förderung des anderen beeinflussen kann.

Was bedeutet das für Sie? Ein Parallelvertrag ist faktisch zugleich ein Förderwechsel für den Altvertrag und sollte entsprechend geprüft werden.

Öffentliches
Standarddepot

Das Gesetz erlaubt der Bundesregierung, ein Standarddepot durch einen öffentlichen Träger anbieten zu lassen. Die dafür nötige Rechtsverordnung steht noch aus.

Was bedeutet das für Sie? Ob und wann ein solches Angebot kommt, ist offen; die Wahl des eigenen Vertrags sollte davon nicht abhängen.

Vor Vertragsabschluss erhalten Sie ein individuelles Produktinformationsblatt mit den Kosten für Anspar- und Auszahlungsphase, der Risikoklasse, der Garantie und Hochrechnungen.

Was bedeutet das für Sie? Lassen Sie sich vor jedem Abschluss die Produktinformationsblätter mehrerer Angebote geben und vergleichen Sie sie.

Reihenfolgerisiko

Das Reihenfolgerisiko betrifft Auszahlungsplan und variablen Rentenanteil. Kursverluste kurz nach Rentenbeginn wiegen schwerer als dieselben Verluste später, weil laufend Anteile zu niedrigen Kursen verkauft werden, die an einer späteren Erholung nicht mehr teilnehmen.

Was bedeutet das für Sie? Ein Börseneinbruch zum Rentenbeginn kann kapitalmarktabhängige Zahlungen dauerhaft mindern.

Rentenbeginn

Bei neuen Verträgen beginnt die Auszahlung frühestens mit 65 und spätestens mit 70 Jahren; wer früher eine gesetzliche Altersleistung bezieht, etwa Altersrente oder Beamtenpension, kann auch früher starten. Bei Riester-Altverträgen ist ein Beginn bereits ab 62 Jahren möglich, bei Abschlüssen vor 2012 sogar ab 60.

Was bedeutet das für Sie? Wer ein Riester-Guthaben in einen Neuvertrag überträgt, kann den früheren Rentenbeginn des Altvertrags verlieren.

Riester-Abschluss 2026

Schädliche
Verwendung

Von schädlicher Verwendung spricht man, wenn gefördertes Kapital nicht für die Altersvorsorge verwendet wird, etwa bei Kündigung mit Auszahlung. Dann sind Zulagen und Steuervorteile zurückzuzahlen. Im Todesfall bleibt die Förderung erhalten, soweit das Kapital auf einen Vorsorgevertrag des Ehepartners übertragen wird oder auf eine vereinbarte Rentengarantiezeit entfällt. Auch die Abfindung einer Kleinbetragsrente zu Rentenbeginn ist unschädlich.

Was bedeutet das für Sie? Lassen Sie sich einen geförderten Vertrag nie auszahlen. Für einen Wechsel kündigen Sie ausdrücklich zur Übertragung auf einen neuen zertifizierten Vertrag; das Geld muss direkt von Anbieter zu Anbieter fließen.

Standarddepot

Das Standarddepot ist ein vereinfachtes, kostengünstiges Altersvorsorgedepot, das jeder Anbieter von Garantieprodukten oder Altersvorsorgedepots selbst oder über einen Partner anbieten muss. Es besteht aus zwei Fonds, einem schwankungsarmen und einem renditeorientierten; vor Rentenbeginn wird schrittweise in den schwankungsärmeren Fonds umgeschichtet, sofern Sie nichts anderes vereinbaren (fünf Jahre vorher auf höchstens 50 Prozent, zwei Jahre vorher auf höchstens 30 Prozent im renditeorientierten Fonds). Seine Effektivkosten – also alle Kosten zusammen, ausgedrückt als jährliche Minderung der Rendite – sind gesetzlich auf 1,0 Prozent begrenzt. Dieser Deckel gilt nur bis Rentenbeginn.

Was bedeutet das für Sie? Für Sparer ohne Beratungszugang oder mit geringem Sparvolumen kann es ein Einstieg sein; Kosten in der Auszahlungsphase bleiben gesondert zu prüfen.

Teilkapital-
auszahlung

Zu Rentenbeginn dürfen bis zu 30 Prozent des Kapitals auf einmal entnommen werden. Das gilt für bestehende Riester-Verträge wie für Neuverträge und für jede Auszahlungsform. Die Entnahme mindert alle späteren Zahlungen und kann im Auszahlungsjahr zu höherer Steuer führen.

Was bedeutet das für Sie? Prüfen Sie, ob Sie die Einmalzahlung wirklich benötigen und wie sie sich steuerlich auswirkt.

Übertragung und
Wechselkosten

Gefördertes Kapital kann ohne Rückzahlung der Förderung auf einen anderen zertifizierten, also für die Förderung zugelassenen, Altersvorsorgevertrag übertragen werden, sofern es unmittelbar von Anbieter zu Anbieter übertragen wird. Bei Verträgen nach neuem Recht darf der bisherige Anbieter in den ersten fünf Jahren nach Abschluss höchstens 150 Euro berechnen, danach ist der Wechsel kostenfrei. Der neue Anbieter darf auf das übertragene Kapital keine Abschluss- und Vertriebskosten erheben, aber einmalig bis zu 150 Euro Verwaltungspauschale. Bei Riester-Altverträgen richten sich die Wechselkosten nach dem bisherigen Vertrag. Auch zum Rentenbeginn ist ein Anbieterwechsel möglich, etwa zu einem Vertrag mit lebenslanger Rente.

Was bedeutet das für Sie? Prüfen Sie vor jeder Übertragung getrennt, ob Garantie und früher Rentenbeginn des Altvertrags verloren gehen.

Wohn-Riester
(Eigenheimrente)

Die Eigenheimrente, umgangssprachlich Wohn-Riester, bleibt Teil der geförderten Altersvorsorge. Gefördertes Kapital kann weiterhin für eine selbst genutzte Immobilie entnommen werden, etwa für Kauf, Bau oder die Tilgung eines Darlehens dafür; Anbieter müssen diese Option aber nicht mehr zwingend vorsehen. Für Entnahmen ab dem 1. Januar 2028 entfällt die jährliche 2-Prozent-Erhöhung des Wohnförderkontos – des Rechenkontos, über das die Entnahme im Alter versteuert wird –, und die Besteuerung wird auf fünf Jahre ab Rentenbeginn verkürzt. Die Entnahme muss mindestens 3.000 Euro betragen; für Entnahmen vor 2028 gelten die bisherigen Besteuerungsregeln weiter.

Was bedeutet das für Sie? Wer Vorsorgekapital für Wohneigentum nutzen möchte, sollte prüfen, ob der Vertrag die Entnahme zulässt, und bedenken, dass sich die Steuerlast auf die ersten fünf Rentenjahre konzentriert.

Zentrale
Zulagenstelle (ZfA)

Die Zulagen zahlt die Zentrale Zulagenstelle für Altersvermögen bei der Deutschen Rentenversicherung Bund auf Ihren Vertrag. Den Antrag stellen Sie über Ihren Anbieter; mit einem Dauerzulageantrag übernimmt er das jedes Jahr für Sie.

Was bedeutet das für Sie? Ein Dauerzulageantrag beim Anbieter verhindert, dass Zulagen verloren gehen.

Zulagen
(Grundzulage)

Die Grundzulage ist der staatliche Zuschuss für Förderberechtigte. Bei Riester-Bestandsverträgen beträgt sie fest 175 Euro im Jahr und wird nur bei vollem Mindesteigenbeitrag ungekürzt gezahlt. Nach neuem Recht gilt: 50 Cent je Euro auf die ersten 360 Euro Eigenbeitrag und 25 Cent je Euro auf weitere bis zu 1.440 Euro, sofern mindestens 120 Euro eingezahlt werden. Wer 1.800 Euro im Jahr einzahlt, erhält damit höchstens 540 Euro Grundzulage, dazu gegebenenfalls Kinderzulagen und einmalig den Bonus für unter 25-Jährige. Mittelbar geförderte Ehepartner erhalten höchstens 175 Euro.

Was bedeutet das für Sie? Höhere Eigenbeiträge werden künftig deutlich stärker gefördert, sehr niedrige Beiträge unter Umständen schwächer als bisher.